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Raio X do RH

Há um forte questionamento sobre se as empresas necessitam, de fato, uma área de RH. Considerando o fato de que as atividades operacionais de RH estão sendo terceirizadas, o que resta? Muitos gestores de RH dizem que o RH tem que ser “estratégico”. Será que não é? Nunca vimos gestores de marketing ou de comunicação ou de TI ou de finanças dizerem que suas áreas precisam ser “estratégicas”. Se não são, existiriam?

Este “Raio X de RH” começa a deixar claro que é bem provável que o RH do futuro vai deixar de ser uma área isolada para fazer parte de cada área da empresa, uma vez que a gestão estratégica de pessoas cabe a cada gestor, cada líder e não mais a uma área apartada do contexto da organização. Veja a apresentação abaixo e dê sua opinião.

Armando Levy, da e-Press, vai apresentar “RX do RH” no evento global SABA PEOPLE, que acontece em São Paulo no próximo dia 28/09, no restaurante Praça São Lourenço, na Vila Olímpia. Se você é gestor de pessoas e quer participar desse evento, que é gratuito, faça sua inscrição aqui

SABA escolhe a e-Press

A SABA, uma empresa norte-americana que fornece de tecnologias de integração de sistemas corporativos de aprendizagem, gestão de pessoas e ferramentas colaborativas de comunicação, escolheu a e-Press Comunicação como sua assessoria de comunicação no Brasil. Líder mundial em sistemas colaborativos entre empresas com mais de 10.000 empregados, a SABA está revolucionando a gestão de pessoas em função do fato de que propõe a integração dos sistemas relacionados à área de Recursos Humanos como recrutamento, remuneração, treinamento, avaliação de desempenho e comunicação colaborativa. No Brasil, a empresa já tem entre seus clientes empresas como Petrobras, Vale e Banco Itaú.

Segundo Marisa Bravo, Diretora de Atendimento e Relacionamento da e-Press, o projeto de comunicação aprovado pela SABA prevê a produção de conteúdo jornalístico para a imprensa, ações de Relações Públicas junto a universidades, criação de conteúdo e vídeos para Youtube e Blog e o desenvolvimento de um congresso de Recursos Humanos via WEB integrando todos os países da América Latina onde a empresa tem representações:

No que diz respeito às redes sociais, o atendimento à SABA se dará em parceria com a empresa Multimídias”, explica Bravo.

Você já pode ver trechos de uma entrevista produzida pela e-Press com Delano de Valença Lins Filho, Country Manager da empresa, nos vídeos abaixo. Em cada vídeo, você pode apreciar, também, aspectos da tecnologia da SABA. Neste primeiro trecho Delano Lins aponta a fragmentação dos sistemas de gestão de pessoas como a maior barreira ao desenvolvimento de áreas de Recursos Humanos Mais estratégicas.

Neste outro momento da entrevista, Delano Lins assinala que a integração dessas tecnologias é fator decisivo de sucesso na construção de áreas de RH mais estratégicas e menos operacionais.

Nesta parte da entrevista, Delano Lins assinala que o “apagão” de talentos que muitas empresas apontam poderia ser minimizado com ferramentas de gestão de pessoas integradas, que permitissem compreender melhor as competências das pessoas. Neste vídeo o Country Manager da SABA assinala, ainda, que as empresas brasileiras precisam começar a preparar as pessoas agora para aproveitar oportunidades de negócios que virão com a Copa e Olimpíadas.

Nesta parte da entrevista, Delano Lins assinala que o Brasil está avançando no uso de tecnologias colaborativas, assumindo posição de destaque nesse assunto no que diz respeito à América Latina. Esse avanço, explica, se deve um papel mais estratégico das áreas de RH das empresas.

No vídeo abaixo, Delano Lins mostra uma grande diferença entre Brasil e EUA no uso da Internet. Enquanto que no Brasil a maioria das empresas restringe o uso da Internet por parte dos empregados, nos EUA as empresas estimulam esse uso.

Na última parte da entrevista, Delano Lins fala do forte crescimento da SABA no Brasil, 40% nos últimos anos, estimando que a empresa vai duplicar ou triplicar de tamanho em no máximo dois anos.

A e-Press está muito orgulhosa desta nova parceria, que promote inovar ainda mais a maneira como a empresa promove a difusão de informações sobre seus clientes. O Congresso Latino-Americano de RH via WEB certamente está entre essas inovações.  

PreziA e-Press está testando um novo formato de apresentações para seus clientes, o PREZI. O software permite criar apresentações em flash, que são mais dinâmicas. No entanto, para produzir apresentações nesse formato é preciso um planejamento prévio do conteúdo, pois, do contrário, os resultados são decepcionantes. Veja abaixo alguns exemplos de apresentações já produzidas:

1. Komando Gerenciamento de Risco

2. Lens & Minarelli

3. e-Press Comunicação

Faça um orçamento sem compromisso com a e-Press.

Marketing para Google

A prova de que o mundo mudou está no fato de que, hoje, já existem empresas especializadas em Marketing para Google. Esse detalhe apenas mostra o espírito da segmentação que marca a comunicação pela Internet, uma segmentação que a maioria dos publicitários, jornalistas e relações públicas são incapazes de entender. Se quiser entender mais sobre o assunto, vale a pena participar da palestra “Desvendando os segredos do Google”, que o Diretor da SEO Marketing, Bernhard Schultze, vai ministrar no próximo dia 26 de agosto, às 19 horas, no Centro de Convenções do Shopping Nações Unidas, em São Paulo, com o apoio do Wall Street Institute. Schultze vai mostrar como essas ferramentas de comunicação e vendas funcionam, como elas podem ajudar as vendas das empresas e como podem ajudar as pessoas a encontrar o que procuram. A participação é gratuita e as inscrições são limitadas. Clique aqui para fazer a sua. Veja no vídeo abaixo um trecho de entrevista feita com Schultze pela e-Press sobre a palestra.

O Wall Street Institute, uma escola de inglês global com unidades no Brasil, está apoiando o desenvolvimento de um livro colaborativo sobre treinamento corporativo, criado a partir de artigos de vários gestores de RH, consultores e professores. O livro terá 2.000 exemplares impressos e será distribuídos gratuitamente pelo site da empresa. Como divulgar esta ação? A maioria das assessorias de imprensa faria um “press realease” que começaria mais ou menos assim: “Wall Street Institute lança livro colaborativo sobre treinamento”.

O que a e-Press está fazendo? Até o momento, a e-Press produziu 52 notas para o blog do livro, 52 vídeos com trechos de entrevistas com os autores para o canal de vídeos no Youtube, 13 textos sobre cada um dos artigos e um texto geral sobre a ação, que serão distribuídos de modo segmentado para diversos veículos de imprensa.

Esta ação é um exemplo importante de integração de assessoria de imprensa com as novas redes sociais, pois os releases produzidos são notícias, que geram notas para o blog, vídeos para o Youtube e até áudios para rádios. E tudo isso custar mais para o cliente. Se a sua assessoria de imprensa ainda não faz isto, você está gastando muito para ter pouco ou nada em troca.

Veja nos vídeos abaixo alguns trechos de entrevistas colhidas com os autores dos artigos que estarão no livro “Visões sobre Treinamento Colaborativo”. Este conteúdo, importante para quem atua com gestão de pessoas, agora está sendo distribuído de modo amplo, não apenas em formato de livro.

Neste vídeo, Carmen Silvia Gonzalez Fritzsche fala sobre o fato de que o treinamento “on the job” se tornou algo permanente.

Neste vídeo, Maria Inês Felippe fala sobre “Treinamento e Terceirização”, uma prática que desafia os RHs de muitas empresas.

Neste outro vídeo, Rovilson Carielo Bueno fala sobre como identificar necessidades de treinamento.

Aqui, Ana Karina Poloni trata da importância do treinamento do inglês para as redes de hotéis como o Sheraton, onde ela atua.

Neste outro vídeo, o consultor internacional Pedro Martins, fala sobre o fato de que poucas empresas fazem gestão estratégico de pessoas.

Aqui, Roberta Casare fala das ferramentas de educação à distância, como as usadas pela Compuware, onde ela atua, para ampliar as possibilidades de treinamentos.

Nesta outra entrevista, Sonia Costa, da Cheíl Worldwide, debate a questão sobre quem tem que pagar pelo treinamento dos empregados.

Aqui, Carol Olival Trovó, Diretora Pedagógica do Wall Street Institute e organizadora do livro, fala sobre se o colaborador deve participar dos custos do aprendizado em cursos de inglês.

Em mais esta entrevista, Milene Rosenthal, da Aitec Brasil, fala sobre o fato de que o treinamento interno é uma tendência consolidada.

A professora Ana Cristina Limongi França, da FEA-USP, fala aqui sobre o fato de que os treinamentos têm um forte viés educacional.

Em mais este vídeo, Leonardo Calixto, da EIT, fala que empresas autoritárias não costumam ter sucesso em ações de treinamento.

Considerando fato de que os jornalistas também se pautam pela WEB, esta ação realmente integrada (inclusive nos custos), permite difundir uma informação (o lançamento do livro), de forma muito mais ampla e afinada com os novos tempos, transformando assim uma ação de comunicação em um processo de gestão de conhecimento. Se quiser saber mais, fale com a gente.

Aqui vai um singelo exemplo do como usar as redes sociais para apoiar eventos presenciais. José Augusto Minarelli, da Lens & Minarelli, lança no dia 28/07/20010 o seu mais recente livro “Superdicas de networking para sua vida pessoal e profissional”. São 60 dicas práticas de um dos mais importantes consultores em Outplacement no Brasil, que já apoiou a transição de carreira de mais de 4.000 executivos em empresas de todos os mercados e de todos os cantos do Brasil.

Para divulgar a ação, a e-Press produziu textos jornalísticos para a imprensa e vídeos para blog e Youtube, que foram publicado no Blog Vida & Carreira, criado e mantido pela e-Press em parceria com o cliente. Além disso, em uma ação conjunta com o cliente, que teve a ideia, e a Gilberto Brant Marketing & Comunicação, foi criada uma peça de e-mail marketing com a mensagem: “O José Augusto Minarelli tem uma mensagem para você. Clique aqui.”, que foi enviada para toda a base de relacionamentos do consultor, pessoas que conhecem o Minarelli e valorizam seu trabalho. Ao clicar no link, a pessoa abria o vídeo com o convite direto do Minarelli para o lançamento do livro. Veja esse vídeo abaixo.

Com esta ação, reunimos várias vantagens: em primeiro lugar, abolimos aqueles textos longos e desnecessários, que as pessoas já não leem. Em segundo lugar, o próprio autor do livro se dirige à sua base de relacionamentos, de modo muito mais pessoal e afetivo (além de efetivo) do que um texto conseguiria fazer. Em terceiro lugar, mapeamos no Youtube quantas pessoas acessaram a mensagem, de onde são, além de outros dados estatísticos interessantes, informações que são somadas aos dados obtidos pela gestão da peça de e-mail marketing. Esta aí um exemplo singelo do enorme potencial de uso das redes sociais, integrando várias mídias ao mesmo tempo. Quer saber mais sobre isso? Entre em contato.

 Muitas empresas desenvolvem estratégias de negócios ousadas, focadas na melhoria das relações com clientes ou em excelência de produtos e serviços. No entanto, apesar da ousadia da estratégia, as empresas se esquecem de preparar os colaboradores para esse novo objetivo. Segundo Eduardo Carmello, consultor e palestrante, o principal efeito da desconexão entre a estratégia da empresa e o preparo de seus profissionais é o desgaste de imagem, pois as pessoas na empresa deixam de praticar aquilo que a empresa prega. Veja no vídeo abaixo um trecho da entrevista realizada pela e-Press Comunicação para a divulgação do I Seminário WEB de Inovação em RH, que tem o conteúdo e a divulgação produzidos pela empresa.

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