Este “Raio X de RH” começa a deixar claro que é bem provável que o RH do futuro vai deixar de ser uma área isolada para fazer parte de cada área da empresa, uma vez que a gestão estratégica de pessoas cabe a cada gestor, cada líder e não mais a uma área apartada do contexto da organização. Veja a apresentação abaixo e dê sua opinião.

Armando Levy, da e-Press, vai apresentar ”RX do RH” no evento global SABA PEOPLE, que acontece em São Paulo no próximo dia 28/09, no restaurante Praça São Lourenço, na Vila Olímpia. Se você é gestor de pessoas e quer participar desse evento, que é gratuito, faça sua inscrição aqui. 

Segundo Marisa Bravo, Diretora de Atendimento e Relacionamento da e-Press, o projeto de comunicação aprovado pela SABA prevê a produção de conteúdo jornalístico para a imprensa, ações de Relações Públicas junto a universidades, criação de conteúdo e vídeos para Youtube e Blog e o desenvolvimento de um congresso de Recursos Humanos via WEB integrando todos os países da América Latina onde a empresa tem representações:

“No que diz respeito às redes sociais, o atendimento à SABA se dará em parceria com a empresa Multimídias”, explica Bravo.

Você já pode ver trechos de uma entrevista produzida pela e-Press com Delano de Valença Lins Filho, Country Manager da empresa, nos vídeos abaixo. Em cada vídeo, você pode apreciar, também, aspectos da tecnologia da SABA. Neste primeiro trecho Delano Lins aponta a fragmentação dos sistemas de gestão de pessoas como a maior barreira ao desenvolvimento de áreas de Recursos Humanos Mais estratégicas.

Neste outro momento da entrevista, Delano Lins assinala que a integração dessas tecnologias é fator decisivo de sucesso na construção de áreas de RH mais estratégicas e menos operacionais.

Nesta parte da entrevista, Delano Lins assinala que o “apagão” de talentos que muitas empresas apontam poderia ser minimizado com ferramentas de gestão de pessoas integradas, que permitissem compreender melhor as competências das pessoas. Neste vídeo o Country Manager da SABA assinala, ainda, que as empresas brasileiras precisam começar a preparar as pessoas agora para aproveitar oportunidades de negócios que virão com a Copa e Olimpíadas.

Nesta parte da entrevista, Delano Lins assinala que o Brasil está avançando no uso de tecnologias colaborativas, assumindo posição de destaque nesse assunto no que diz respeito à América Latina. Esse avanço, explica, se deve um papel mais estratégico das áreas de RH das empresas.

No vídeo abaixo, Delano Lins mostra uma grande diferença entre Brasil e EUA no uso da Internet. Enquanto que no Brasil a maioria das empresas restringe o uso da Internet por parte dos empregados, nos EUA as empresas estimulam esse uso.

Na última parte da entrevista, Delano Lins fala do forte crescimento da SABA no Brasil, 40% nos últimos anos, estimando que a empresa vai duplicar ou triplicar de tamanho em no máximo dois anos.

A e-Press está muito orgulhosa desta nova parceria, que promote inovar ainda mais a maneira como a empresa promove a difusão de informações sobre seus clientes. O Congresso Latino-Americano de RH via WEB certamente está entre essas inovações.  

A e-Press está testando um novo formato de apresentações para seus clientes, o PREZI. O software permite criar apresentações em flash, que são mais dinâmicas. No entanto, para produzir apresentações nesse formato é preciso um planejamento prévio do conteúdo, pois, do contrário, os resultados são decepcionantes. Veja abaixo alguns exemplos de apresentações já produzidas:

1. Komando Gerenciamento de Risco

2. Lens & Minarelli

3. e-Press Comunicação

Faça um orçamento sem compromisso com a e-Press.

O que a e-Press está fazendo? Até o momento, a e-Press produziu 52 notas para o blog do livro, 52 vídeos com trechos de entrevistas com os autores para o canal de vídeos no Youtube, 13 textos sobre cada um dos artigos e um texto geral sobre a ação, que serão distribuídos de modo segmentado para diversos veículos de imprensa.

Esta ação é um exemplo importante de integração de assessoria de imprensa com as novas redes sociais, pois os releases produzidos são notícias, que geram notas para o blog, vídeos para o Youtube e até áudios para rádios. E tudo isso custar mais para o cliente. Se a sua assessoria de imprensa ainda não faz isto, você está gastando muito para ter pouco ou nada em troca.

Veja nos vídeos abaixo alguns trechos de entrevistas colhidas com os autores dos artigos que estarão no livro “Visões sobre Treinamento Colaborativo”. Este conteúdo, importante para quem atua com gestão de pessoas, agora está sendo distribuído de modo amplo, não apenas em formato de livro.

Neste vídeo, Carmen Silvia Gonzalez Fritzsche fala sobre o fato de que o treinamento “on the job” se tornou algo permanente.

Neste vídeo, Maria Inês Felippe fala sobre “Treinamento e Terceirização”, uma prática que desafia os RHs de muitas empresas.

Neste outro vídeo, Rovilson Carielo Bueno fala sobre como identificar necessidades de treinamento.

Aqui, Ana Karina Poloni trata da importância do treinamento do inglês para as redes de hotéis como o Sheraton, onde ela atua.

Neste outro vídeo, o consultor internacional Pedro Martins, fala sobre o fato de que poucas empresas fazem gestão estratégico de pessoas.

Aqui, Roberta Casare fala das ferramentas de educação à distância, como as usadas pela Compuware, onde ela atua, para ampliar as possibilidades de treinamentos.

Nesta outra entrevista, Sonia Costa, da Cheíl Worldwide, debate a questão sobre quem tem que pagar pelo treinamento dos empregados.

Aqui, Carol Olival Trovó, Diretora Pedagógica do Wall Street Institute e organizadora do livro, fala sobre se o colaborador deve participar dos custos do aprendizado em cursos de inglês.

Em mais esta entrevista, Milene Rosenthal, da Aitec Brasil, fala sobre o fato de que o treinamento interno é uma tendência consolidada.

A professora Ana Cristina Limongi França, da FEA-USP, fala aqui sobre o fato de que os treinamentos têm um forte viés educacional.

Em mais este vídeo, Leonardo Calixto, da EIT, fala que empresas autoritárias não costumam ter sucesso em ações de treinamento.

Considerando fato de que os jornalistas também se pautam pela WEB, esta ação realmente integrada (inclusive nos custos), permite difundir uma informação (o lançamento do livro), de forma muito mais ampla e afinada com os novos tempos, transformando assim uma ação de comunicação em um processo de gestão de conhecimento. Se quiser saber mais, fale com a gente.

Para divulgar a ação, a e-Press produziu textos jornalísticos para a imprensa e vídeos para blog e Youtube, que foram publicado no Blog Vida & Carreira, criado e mantido pela e-Press em parceria com o cliente. Além disso, em uma ação conjunta com o cliente, que teve a ideia, e a Gilberto Brant Marketing & Comunicação, foi criada uma peça de e-mail marketing com a mensagem: “O José Augusto Minarelli tem uma mensagem para você. Clique aqui.”, que foi enviada para toda a base de relacionamentos do consultor, pessoas que conhecem o Minarelli e valorizam seu trabalho. Ao clicar no link, a pessoa abria o vídeo com o convite direto do Minarelli para o lançamento do livro. Veja esse vídeo abaixo.

Com esta ação, reunimos várias vantagens: em primeiro lugar, abolimos aqueles textos longos e desnecessários, que as pessoas já não leem. Em segundo lugar, o próprio autor do livro se dirige à sua base de relacionamentos, de modo muito mais pessoal e afetivo (além de efetivo) do que um texto conseguiria fazer. Em terceiro lugar, mapeamos no Youtube quantas pessoas acessaram a mensagem, de onde são, além de outros dados estatísticos interessantes, informações que são somadas aos dados obtidos pela gestão da peça de e-mail marketing. Esta aí um exemplo singelo do enorme potencial de uso das redes sociais, integrando várias mídias ao mesmo tempo. Quer saber mais sobre isso? Entre em contato.

Apoiado pelo Wall Street Institute, o evento é uma demonstração de ação de relacionamento que visa atrair o interesse de pessoas para a metodologia de ensino do instituto, uma das mais inovadoras escolas de inglês do mundo.

Veja no vídeo abaixo um dos cinco vídeos para a web produzidos pela e-Press para divulgar o trabalho de Débora Andrade. Se você não vê o vídeo é porque a rede de onde você acessa este conteúdo bloqueia o acesso ao Youtube. Peça ao gestor de TI da sua empresa para liberar o acesso a você, pois afinal a Internet é conhecimento.

O Wall Street Institute é uma das mais inovadoras escolas de inglês do mundo. Com atuação também no Brasil, a escola inova em vários sentidos, inclusive na metodologia de aprendizado que usa, como o estímulo à prática de inglês por meio de ações de networking.

A escola sabe que a maioria dos alunos aprende inglês por razões profissionais. Por essa razão, promover o ensino por meio de networking resolve dois problemas importantes: a prática do inglês, sem a qual ninguém desenvolve a língua e, muito importante, a interação entre as pessoas, o que pode ser muito útil na carreira.

Por conta dessa visão, a escola patrocina ações como workshops sobre carreira, grupos de profissionais do Linkedin, grupos de experimentação de vinhos, entre muitas ações criativas. Para complementar, o Wall Street Institute escolheu a e-Press como sua agência de comunicação. Estamos muito felizes com isso e já produzimos várias iniciativas, como o vídeo que você vê abaixo, com uma entrevista com Gladis Costas, Diretora de Marketing para a América Latina da PTC e fundadora do grupo Mulheres de Negócios no Linkedin, apoiado pelo Wall Street Institute.

O vídeo, um dos 18 já produzidos, integra estratégia de comunicação que reúne assessoria de imprensa com viés jornalístico e redes sociais, uma ação que produz resultados a curto prazo. E se você precisar de uma boa escola de inglês, já encontrou uma. Clique aqui e matricule-se.

Para isso é preciso pensar processos de comunicação que ajudem a manter as equipes atuando. Neste plano desenvolvido pela e-Press Comunicação para um cliente, mostramos como é possível fazer da comunicação a peça chave de processos de recuperação de desastres e continuidade dos negócios, criando processos de comunicação que vão servir também para o dia a dia.