O Wall Street Institute, uma escola de inglês global com unidades no Brasil, está apoiando o desenvolvimento de um livro colaborativo sobre treinamento corporativo, criado a partir de artigos de vários gestores de RH, consultores e professores. O livro terá 2.000 exemplares impressos e será distribuídos gratuitamente pelo site da empresa. Como divulgar esta ação? A maioria das assessorias de imprensa faria um “press realease” que começaria mais ou menos assim: “Wall Street Institute lança livro colaborativo sobre treinamento”.
O que a e-Press está fazendo? Até o momento, a e-Press produziu 52 notas para o blog do livro, 52 vídeos com trechos de entrevistas com os autores para o canal de vídeos no Youtube, 13 textos sobre cada um dos artigos e um texto geral sobre a ação, que serão distribuídos de modo segmentado para diversos veículos de imprensa.
Esta ação é um exemplo importante de integração de assessoria de imprensa com as novas redes sociais, pois os releases produzidos são notícias, que geram notas para o blog, vídeos para o Youtube e até áudios para rádios. E tudo isso custar mais para o cliente. Se a sua assessoria de imprensa ainda não faz isto, você está gastando muito para ter pouco ou nada em troca.
Veja nos vídeos abaixo alguns trechos de entrevistas colhidas com os autores dos artigos que estarão no livro “Visões sobre Treinamento Colaborativo”. Este conteúdo, importante para quem atua com gestão de pessoas, agora está sendo distribuído de modo amplo, não apenas em formato de livro.
Neste vídeo, Carmen Silvia Gonzalez Fritzsche fala sobre o fato de que o treinamento “on the job” se tornou algo permanente.
Neste vídeo, Maria Inês Felippe fala sobre “Treinamento e Terceirização”, uma prática que desafia os RHs de muitas empresas.
Neste outro vídeo, Rovilson Carielo Bueno fala sobre como identificar necessidades de treinamento.
Aqui, Ana Karina Poloni trata da importância do treinamento do inglês para as redes de hotéis como o Sheraton, onde ela atua.
Neste outro vídeo, o consultor internacional Pedro Martins, fala sobre o fato de que poucas empresas fazem gestão estratégico de pessoas.
Aqui, Roberta Casare fala das ferramentas de educação à distância, como as usadas pela Compuware, onde ela atua, para ampliar as possibilidades de treinamentos.
Nesta outra entrevista, Sonia Costa, da Cheíl Worldwide, debate a questão sobre quem tem que pagar pelo treinamento dos empregados.
Aqui, Carol Olival Trovó, Diretora Pedagógica do Wall Street Institute e organizadora do livro, fala sobre se o colaborador deve participar dos custos do aprendizado em cursos de inglês.
Em mais esta entrevista, Milene Rosenthal, da Aitec Brasil, fala sobre o fato de que o treinamento interno é uma tendência consolidada.
A professora Ana Cristina Limongi França, da FEA-USP, fala aqui sobre o fato de que os treinamentos têm um forte viés educacional.
Em mais este vídeo, Leonardo Calixto, da EIT, fala que empresas autoritárias não costumam ter sucesso em ações de treinamento.
Considerando fato de que os jornalistas também se pautam pela WEB, esta ação realmente integrada (inclusive nos custos), permite difundir uma informação (o lançamento do livro), de forma muito mais ampla e afinada com os novos tempos, transformando assim uma ação de comunicação em um processo de gestão de conhecimento. Se quiser saber mais, fale com a gente.
